(Texto desta matéria – Da Redação.
Imagem desta matéria – Ascom Zefinha Bentivi)
Na quinta-feira, 22.06, a pró-reitora de Extensão e Cultura da UFMA, professora Zefinha Bentivi, confirmou sua candidatura à Vice-Reitoria da UFMA. Cerca de 100 pessoas, entre alunos, professores e servidores, prestigiaram o evento de confirmação da candidatura, que foi realizado na praça do Centro de Ciências Sociais (CCSO), às 15h30min.
Na sua fala, a agora candidata ressaltou os princípios que norteiam o seu programa de gestão: o apoio às mulheres, às pessoas com deficiência e demais grupos com vulnerabilidade; o fortalecimento da integração com todos os campus da UFMA; a ampliação das relações interinstitucionais com empresas, entidades, sociedade civil organizada; a valorização da cultura, entre outros (leia todos os 12 pontos do Programa de Gestão no final desta matéria).
Durante o evento de registro da candidatura, Zefinha Bentivi recebeu adesão de diversas pessoas, que se dispuseram a fazer fotos e vídeos declarando voto e apoio. Os vídeos e fotos podem ser conferidos no instagram da candidata:
FERNANDO CARVALHO – outro ponto alto do evento foi a presença do professor Fernando Carvalho para apoiar a candidatura de Zefinha Bentivi. A própria candidata, ao discursar em apoio a Fernando Carvalho, afirmou: “Ele é competente e digno e a gente sabe, nós sabemos, que ele vai fazer uma universidade mais forte, mais inclusiva, do jeito que nós acreditamos”.
O ato terminou com uma caminhada do CCSO até o prédio do Castelão, na própria UFMA, onde os apoiadores da candidata participaram do evento de inscrição do professor Fernando Carvalho, pró-reitor da Ageufma, a reitor da UFMA.
PROPOSTAS – Zefinha Bentivi elegeu doze pontos principais para sua atuação como Vice-Reitora da UFMA, pelos próximos 4 anos, que são:
1. Fortalecer a integração da UFMA nos munícipios em que a instituição tem sede com valorização das pessoas, interação e comunicação.
2. Estimular a integração entre as unidades e subunidades da UFMA, de modo a potencializar ações coletivas e colaborativas.
3. Ajudar a fortalecer os laços entre a UFMA e as instituições públicas, privadas e do terceiro setor, bem como a sociedade civil organizada.
4. Empreender esforços no sentido de aumentar o reconhecimento, a representatividade, a valorização e a integração dos técnicos, nos diversos âmbitos da UFMA.
5. Lutar pela ampliação de ações afirmativas em prol das mulheres, das pessoas com deficiência, da comunidade LGBTQIA+, da população negra, da população indígena e demais grupos com vulnerabilidades que compõem a comunidade acadêmica, para implementação de políticas de acolhimento, inclusão e permanência.
6. Colaborar com processos de constituição de novas universidades federais no estado, reconhecendo seu potencial de emancipação e desenvolvimento regional.
7. Incentivar a realização de fóruns de discussão sobre assuntos e ações institucionais de interesse da comunidade acadêmica.
8. Incentivar a ampliação das políticas de valorização dos estudantes com mais participação, diálogo e interação.
9. Contribuir para a consolidação da cultura como eixo da formação universitária, com a instituição de um calendário e apoio institucional para o desenvolvimento das ações culturais da universidade.
10. Lutar pela implementação de uma política para mulheres na universidade que inclua: acolhimento, proteção, equidade e representatividade.
11. Fomentar ações que incentivem a valorização institucional, o pertencimento e a cultura da paz e do afeto na UFMA.
12. Ampliar a participação das comunidades interna e externa da UFMA nas ações de extensão, contribuindo para o conhecimento e a valorização de docentes, técnicos e discentes extensionistas.
